政府信息公开

西丰县人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）相关要求，现公布人社局2022年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

2022年，西丰县人社局政务公开工作在县委、县政府的领导下，在县政务公开办的正确指导下，紧紧围绕决策、执行、管理、服务及结果“五公开”，结合人社工作实际，着力推进政务公开工作常态化、规范化、制度化。

• 主动公开。全年共公开信息55条，主动公开机构领导、人事信息、机关结构、就业创业、社会救助、医疗保险等信息，并及时公开意见反馈结果和采纳情况。
• 依申请公开。建立完善依申请公开受理机制，公布申请条件、范围、方式说明，公开受理部门信息（包括通信地址、联系电话），发布申请办理流程说明、申请表，妥善处理依申请公开事例，拓宽政府信息公开公众参与渠道，规范依申请公开工作，提升依申请公开服务能力，对经审核认定可以让社会广泛知晓的政府信息，通过主动公开渠道予以公开。
• 政府信息管理。一是安排专人负责信息公开维护和更新工作，认真做好信息公开年度报告、年度统计报表编制、报送工作。二是严格履行审核程序，本着“谁报送、谁负责”的原则，实行各级信息审核报送审核制度。
• 平台建设方面。一是定期进行网站平台的维护、更新，配合相关部门做好安全评估和审查。2022年安全检测评估未发现问题。二是及时调整政务公开目录。按照县委县政府要求规范栏目名称、遮挡隐私信息、增设新栏目，顺利完成本单位信息公开栏目编制、调整、规范工作。
• 监督保障方面。一是建立健全工作制度。积极实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，完善依申请公开、舆情回应、保密审查等多项制度。二是狠抓责任落实。将责任分解到科室和直属单位，确保政务公开信息及时、高质、准确发布。三是拓宽监督渠道。坚持内部监督和社会监督相结合，对外公布监督举报投诉电话，主动接受人民群众监督，及时回应群众关心的热点问题和群众办事的堵点、痛点，不断提升广大人民群众的认同感和满意度。四是做好政务公开工作考核。通过定期召开总结大会，随时掌握工作进展情况，及时总结宣传好的经验和做法。同时，还将政务公开纳入年度目标考核和效能考核等，调整、细化考核标准和分值，推进政务公开工作深入开展。2022年，各股室、各基层单位积极配合开展政务公开工作，未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。五是积极采取社会评议。认真收集、听取群众评议监督的意见和建议，针对出现的问题，落实整改，进一步规范政府信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：今年政务公开工作各部门相互配合，但仍存在一些明显问题。一是部分工作人员思想认识不到位，主动公开意识不强，对政务公开工作重视程度不够，工作中有应付心态，未充分认识到政务公开工作的根本是为了方便群众、服务群众。二是机关各股室、各基层单位之间沟通联动不通畅，发布信息较少，更新内容不及时。

改进情况：一是加强组织领导，细化责任分工。紧紧围绕在以局主要负责人为组长，其他局领导班子成员为副组长的工作小组周围，由局办公室设专人负责政务公开工作，安排布置全年工作，任务分解到责任股室和单位,统筹协调推进政务公开工作。二是强化监督保障，提升工作质量。局政务公开负责人员将联络员报送的信息审核后统一挂网公开，每月、每季度对政务公开工作进行自查，逐条梳理信息公开网内的信息，及时补差补缺，确保信息的时效性、准确性、完整性。不定期组织政务公开专题培训会，增强干部职工主动公开意识，提高政务信息公开效率。

六、其他需要报告的事项

下一步我们将继续严格按照县委县政府要求，规范公开相关信息，同时进一步提升全体职工主动公开意识，做到认真履职、主动作为，增强工作主动性和紧迫感，不断推动本单位政务公开工作再上新台阶。