仝营鑫委员：

您提出的关于解决企业用工难问题的提案已收悉，现答复如下：

1、充分发挥人力资源市场和社会平台作用。

我局已经建立了公共就业服务体系，每个乡镇有3名专兼职工作人员，每个村有1名专兼职工作人员负责各项就业工作的开展落实。为企业招聘员工的工作一直在开展，并定期收集企业用工信息，通过微信群、直播、大型招聘活动等多种方式为企业服务。

2、鼓励有知识、有技术的人才进企业工作。

根据我县人才政策，为符合条件的高层次人才实行一对一服务，开辟落户、就医、申办企业、职称评审等方面的绿色通道。为引进的高层次人才提供免费周转性住房，即人才（专家）公寓。经认定的高层次人才子女，其子女入读小学、初中阶段，由教育行政部门妥善安排；其随迁配偶按原身份安排工作。

3、帮助企业进行员工技能培训。

为了应对疫情影响，提升企业职工就业水平，我局针对困难企业开展了以工代训。就是企业职工在原工作岗位上，以实际工作内容为培训项目，边工作边提高，并给予培训补贴。2020年对众源医疗器械有限公司培训了738人次，补贴资金29.52万元；2021年培训了775人次,补贴资金27.47万元。同时对依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上的企业职工，鼓励自主学习取得职业资格证书或职业等级证书的，按初级（五级）1500元、中级（四级）2000元、高级（三级）2500元标准给予技能提升补贴。