周雪雁代表：

您提出的关于加强乡村教师队伍建设，促进农村教育均衡发展的建议已收悉，现答复如下：

我县有农村中小学28所，其中小学15所、初中11所，九年一贯制学校2所，教职工编制1274，现有在编1201人，空编73。目前，我县农村在编在岗教师本科及以上学历804人，占比67%；35周岁以下360人，占比30%；高级教师职称320人，占比26.7%。

近年来，我县以办“人民满意的教育”为宗旨，多措并举调动教师积极性，稳定农村教师队伍，不断提升乡村教师队伍整体素质，有效促进了义务教育均衡发展。

一是建立教师招聘补充机制。县政府每年都有计划地补充新教师50人左右。2019年以来，公开招聘中小学教师150人，其中补充到农村学校98人，占比65.3%。农村中小学教师队伍学历、年龄结构显著优化。

二是实施城镇教师支援农村教育工作。积极开展校长教师交流轮岗工作，每学年有计划地选派城镇学校校长（副校长）到农村学校任职，选派教师到农村学校交流支教。2017年以来，选派城镇学校到农村学校任校长4人，选派城镇学校到农村学校支教90余人，其中骨干教师占比20%以上，交流任职的校长、支教教师充分发挥辐射引领作用，有效带动了农村教师教育教学工作，激发了农村中小学教师教育教学教研活力和积极性。

三是加强农村学校干部、教师队伍培训提高工作。首先，扎实开展师德师风教育。通过“师德论坛”“寻找最美教师”“师德报告会”等师德师风系列教育活动及先进典型宣传教育活动，提升师德素质和扎根乡村教育的荣誉感、使命感和幸福感。其次，加强教师业务培训。县教师进修学校负责每学年中小学领导、教师培训不少于72学时。定期开展送教下乡活动，发挥各级骨干教师的学科示范和引领作用。

四是落实农村教师各项政策待遇。第一.落实义务教育教师工资待遇保障政策。我县将义务教育教师工资纳入财政预算，保证教师工资按月及时足额发放；农村教师享受每人每月乡镇工作补贴500元、农村教师差别化补助每月人均300元，这两项人均每月比较城镇学校教师多800元。第二.落实“特岗计划”教师待遇。对服务期满的“特岗计划”教师及时返还学费。第三.落实职称评审向农村教师倾斜政策。2018年以来，我县评审通过中小学高级教师职称630人，其中符合“乡村十年”条件评审通过461人，占比73.2%，全部聘任到高级岗位，人均月增资800元左右。第四.落实教师荣誉登记制度。定期开展“乡村从教20年、30年”荣誉证书登记工作，颁发荣誉证书。第五.开展评先选优和先进典型表彰奖励活动，每年教师节表彰教师160余人，其中乡村教师80余人占比50%以上，通过西丰融媒体大力宣传报道扎根乡村教育教师的典型事迹。

通过以上工作措施，调动教师工作积极性创造性，激发教师荣誉感，激励了广大教师为振兴乡村教育做贡献的信心和决心，有力保障了我县教育事业优质均衡发展。

感谢您对西丰教育事业的支持和关注!